制度を知るsystem
働きがいについて
入 社
- 入社時には、入社時研修・マンツーマン研修・定期面談を通して個々のキャリアパスを早期に構築できるよう、サポートしています。
基本ステージ
- 能力レベル向上を目指し、職能遂行能力に応じた等級を設定しています。
年齢に関係なく能力のある人が評価され、早く上の等級に進むことが可能です。
多様な働き方コース
- 豊富な経験・スキルを活かし、
職場・組織に貢献して頂きます。
希望すれば職員の研修も実施して頂きます。
研修制度
入社後、配属前・後のフォローから、キャリアを積んでいただく過程での“やる気”に応える研修制度を用意しております。研修では、同じ学びの気持ちをもって、一緒のスタートラインに立ちます。“同じ思い”を共有し、それぞれの施設で活躍し、ライフケア運営の核となる人材となっていただくことを期待しております。
新人研修
入社時研修(運営本部にてOff-Jt)
入社後フォローアップ研修(1・3ヶ月後)
社内研修制度
- 座学研修(年1回)
- サービス担当者会議・介護技術研修
- 研修センターでの研修
- 事業所内研修会
- 各種勉強会
- 各委員会活動(事業所内・社内QC活動)
社外研修制度
- キャリア別研修
- 認知症介護実践者研修
- 認知症介護リーダー研修
- アセッサー研修
- 認知症介護管理者研修
- 喀痰吸引研修 など